Rozmowy w MEIN w ramach Zespołu ds. statusu zawodowego nauczycieli .

22 marca 2023 r. odbyły się kolejne rozmowy przedstawicieli związków zawodowych z ministrem edukacji w ramach Zespołu ds. statusu zawodowego pracowników oświaty.  ZG ZNP  reprezentowali wiceprezes ZG ZNP Krzysztof Baszczyński oraz członkowie ZG ZNP – Edyta Książek, Elżbieta Markowska i Adam Młynarski. Tematem spotkania, zaproponowanym przez MEiN, było odbiurokratyzowanie pracy szkoły: dokumentacja związana z pracą nauczyciela i dyrektora szkoły, zasady dokonywania oceny pracy nauczyciela.

DO DRUKU: Rozmowy z ministrem edukacji w ramach Zespołu ds. statusu zawodowego pracowników oświaty – komunikat ZNP, 22.03.2023

https://znp.edu.pl/komunikat-znp-rozmowy-z-mein-w-ramach-zespolu-ds-statusu-zawodowego-22-03-2023/

https://znp.edu.pl/assets/uploads/2023/03/Biurokracja-rozmowy-z-MEiN-22.03.2023.mp4

https://znp.edu.pl/assets/uploads/2023/03/Ocena-pracy.-Rozmowy-z-MEiN-22.03.2023.mp4

Stanowisko

Prezydium Zarządu Krajowej Sekcji Pracowników Administracji i Obsługi

Związku Nauczycielstwa Polskiego

w sprawie projektu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz niektórych innych jednostek organizacyjnych.

Porozumienie w sprawie pracy zdalnej  i regulamin pracy zdalnej – co powinien zawierać

Najpóźniej 7 kwietnia 2023 r. należy wprowadzić w życie porozumienie  w sprawie pracy zdalnej lub regulamin pracy zdalnej w szkole. Sprawdź, jak to zrobić. Dowiedz się, co powinien zawierać taki dokument. Pobierz także wzór porozumienia w sprawie pracy zdalnej oraz wzór regulaminu pracy zdalnej w szkole.

Kiedy porozumienie , a kiedy regulamin

Porozumienie w sprawie pracy zdalnej zawierane jest po przeprowadzeniu uzgodnień ze związkami zawodowymi. Zawiera się je ze wszystkimi lub reprezentatywnymi organizacjami związkowymi. Natomiast regulamin pracy zdalnej jest przyjmowany jedynie wówczas, gdy:

• w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia nie dojdzie do uzgodnienia z reprezentatywnymi związkami zawodowymi,
• w szkole nie działają organizacje związkowe.

Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej

 W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Chodzi o ujmowanie dokumentów na temat przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników oraz wprowadzenia informacji o pracy zdalnej.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wydało nowelizację rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca ma obowiązek poszerzyć dokumentację o piątą część E oraz uzupełnić dokumenty w części B.

Według nowych przepisów, w części B dokumentacji pracodawca ma obowiązek dołączyć potwierdzenie poinformowania pracownika o wprowadzeniu kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu oraz sposobie jej przeprowadzania. W tej części dokumentacji powinny się tez znaleźć dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej.

Związek Nauczycielstwa Polskiego negatywnie opiniuje projekt ustawy z 9.02.2023 r. o sporach zbiorowych z przyczyn wskazanych w uzasadnieniu i wnosi o uwzględnienie w nim istotnych poprawek.

Rozwiązania zawarte w projekcie ustawy o sporach zbiorowych pozbawiają międzyzakładowe organizacje związkowe możliwości prowadzenia sporów zbiorowych. Uprawnienie do prowadzenia sporu zbiorowego zagwarantowano jedynie zakładowym organizacjom związkowym, a więc organizacjom działającym tylko u jednego pracodawcy oraz ponadzakładowym organizacjom związkowym tj. organizacjom zrzeszającym dwie lub więcej organizacje zakładowe. Koniczne jest więc uzupełnienie projektu o postanowienia, które zagwarantują możliwość prowadzenia sporu zbiorowego międzyzakładowym organizacjom związkowym.