Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (art. 48 Karty Nauczyciela). Warunkiem otrzymania trzynastki w szkole jest przepracowanie co najmniej 6 miesięcy w 2021 roku w danej placówce (art. 2 ust. 1 i ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). O prawie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w tym przypadku decyduje suma okresów przepracowanych w danym roku , bez względu na zajmowane stanowisko i przerwy w zatrudnieniu. W związku z tym, że ciągłość zatrudnienia nie jest w tym przypadku wymagana, miesiąc należy policzyć za 30 dni (art. 114 Kodeksu cywilnego). W konsekwencji warunek przepracowania co najmniej 6 miesięcy będzie spełniony, gdy nauczyciel przepracuje co najmniej 180 dni w danym roku kalendarzowym.
Nie wystarczy jednak samo zatrudnienie w szkole, by otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne. Trzynastka dla nauczycieli to bowiem rodzaj premii i przysługuje wyłącznie za efektywną pracę. Do okresu przepracowanego w danej szkole należy wliczyć wyłącznie okresy faktycznego świadczenia pracy (w tym okres korzystania z urlopu wypoczynkowego) (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2011 r., sygn. akt I PK 263/10; postanowienie Sądu Najwyższego z 10 maja 2018 r., sygn. akt II PK 173/17).
Oznacza to, że do okresu przepracowanego nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, w tym m.in.:
- niezdolności do pracy z powodu choroby
- kwarantanny lub izolacji (o ile nauczyciel nie pracował w tym czasie zdalnie)
- korzystania z tzw. dni opieki nad dzieckiem;
- pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
/ źródło : Portal oświatowy /
